Umlagebeiträge optimieren

Deutsche Unternehmen haben zu hohe Lohn- und Energiekosten und können daher oft im Wettbewerb nicht mithalten.

Als Unternehmer muss man alles auf den Prüfstand stellen, was nicht zur Produktivität oder Erfolg beiträgt. Daher möchten wir Sie auf ein häufig übersehenes Thema aufmerksam machen. Umlagebeiträge!
 
Die Beitragssätze sind sehr unterschiedlich und liegen in der „Umlage U1“ zwischen 1,10% bis 4,90%. Bei der Erstattung gibt der Gesetzgeber den Kassen einen Spielraum von 40% bis 80%. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber im Krankheitsfall eines Arbeitsnehmers eine Selbstbeteiligung zwischen 60% und 20% hat.

Wir stellen fest, dass etwa 90% aller relevanten Belegschaftsmitglieder ohne Prüfung im sogenannten Regelsatz eingestuft sind. Aber welche Einstufung ist für den einzelnen Mitarbeiter die richtige und wie hoch sollte der Erstattungssatz sein?
 
Eine optimale Einstufung der Mitarbeiter muss unter Berücksichtigung des Bruttolohns, Krankentage, Beitragssatz und Erstattungssatz erfolgen. Gleichzeitig ist die Gruppenbildung zu berücksichtigen.

Wir sind lizenzierter Berater für Umlageoptimierungen und erreichen in der Regel bei einem vollbeschäftigten Mitarbeiter eine Ersparnis zwischen 500 € und 1.100 € pro Jahr.

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